Büyükşehir'de TİS sürecinde arabuculunun görüşü: "Taban ücretleri yükseltilsin, eşitsizlik giderilsin"

İZELMAN'la DİSK'e bağlı Genel-İş İzmir 1 ve 3 No'lu şubeler arasındaki TİS görüşmelerinde ara bulucu sürecine girildi. Ücret zammı ve sosyal hakları içeren 18 madde için uyuşmazlık tutanağı tutuldu.

Eda Aktaş'ın haberine göre, İzmir Büyükşehir Belediyesine ait İZELMAN şirketi ile işyerinde örgütlü DİSK’e bağlı Genel-İş İzmir 1 ve 3 No’lu şubeler arasındaki 11. dönem toplu iş sözleşme (TİS) görüşmelerinde ara bulucu sürecine girildi. 7 bini aşkın işçiyi ilgilendiren toplu sözleşmede özellikle taban ücretlerinde eşitlik talebi öne çıkıyor.Genel-İş İzmir 3 No’lu Şube Başkanı Faruk Saral, toplu sözleşmede yer alan 76 maddeden 18 madde için uyuşmazlık tutanağının tutulduğunu söyledi. Saral, 18 maddenin 5’inin idari madde olduğunu, geriye kalan 13 maddenin ise sosyal haklar ve taban ücretine ilişkin maddeler olduğunu aktardı. “İşveren paket teklif üzerinden gitmeyi tercih ediyor, biz de her maddeyi ayrı ayrı tartışıp daha yüksek kazanımlarla maddeleri geçirmek istiyoruz” diyen Saral, süreci doğru şekilde değerlendirdiklerini söyledi.   Birçok maddenin koşullara göre güncellendiğini ve yeni maddelerin eklendiğini ifade eden Saral, “Günlük yarım kilo üzerinden aylık 15 kg yoğurt, yıllık 9 kg sabun, 6 aylık havlu, ayrıca işçilere takım elbise, tüm işçilere tercihine göre deri yelek ya da kaban yeni maddeler arasında. Bu maddeler birleştirilmiş sosyal yardımlarda iki bayram arası aldığımız net 1100 lira, brütte 1752 lira olan erzak yardımından ayrı tutarak saydığımız maddeler. Amacımız işçilerin cebinden alışverişte çıkacak ücreti aza indirmek” dedi.   ‘YÜZDE 15’LİK TEKLİF YOK HÜKMÜNDE’ Şirket yönetiminin sunduğu yüzde 15’lik teklifi değerlendiren Saral, “Bu teklif işçinin nezdinde yok hükmündedir. İşçiler daha yüksek oranda zam teklifini bekliyor. Biz kesinlikle taslakta sunduğumuz yüzde 35’in arkasındayız. Ama toplu sözleşme pazarlık masasıdır, biz de biliyoruz 35’le bitemeyeceğini. Ama burada iki yıl boyunca kaybettiğimizin üstüne koyacağımız ve işçinin ortak mutabakatının evet dediği bir oranı yakaladığımız zaman bitecektir” diye konuştu.   ‘ÜCRETLERİN EŞİTLENMESİ LAZIM’ Taban ücretlerinin 4 grup halinde ayrıldığını ancak yüzdelik eksik çalışan işçilerin olduğunu hatırlatan Saral, “Günlük yevmiyeler 138 liradan başlıyor 165 liraya kadar gidiyor. Ancak yüzde 30 eksik çalışanların yevmiyesi asgari ücret oranında, yani 120 liradan başlıyor. Yüzde 20 eksik çalışanlar var onlar da 124 lira alıyor. Yüzde 10 eksik çalışanlar ise 128 lira alıyor. Bu şekilde hesaplayınca 4 grup var gibi görünüyor ama eksik yüzdelerden dolayı 15-16 tane rakam çıkıyor. Öncelikli hedefimiz yüzdelik eksikliği kaldırarak şirketin içerisindeki eşitsizliği gidermek. Aynı emeği veren arkadaşlarımızın ücretlerinin eşitlenmesi lazım. Bu da toplu sözleşmemizin temel ayaklarını oluşturuyor. Bir de banka promosyonu sorunumuz var. Banka promosyonu da bizim toplu sözleşmede teklif ettiğimiz ve sonuna kadar arkasında duracağımız bir madde” dedi.Saral son olarak işçileri görüşlerin yapılacağı zaman alanda olmaya davet etti.   ‘YÜZDELİK EKSİK ÇALIŞMA KALDIRILSIN’ Genel-İş İzmir 1 No’lu Şube Başkanı Engin Topal, yüzde 15’lik teklifin kabul edilmeyeceğini söyledi. Özellikle yüzdelik eksik çalışmaya değinen Topal, toplamda 2 bin 500 işçinin bu durumdan dolayı mağduriyet yaşadığını ifade etti.   Yüzdelik eksik çalışmanın 2011 yılında başladığını hatırlatan Topla, “Bu durum bir şoförün aynı işi yapan diğer şoförden maaşının yüzde 30 eksik olması demek. Eşit işe eşit ücret istiyoruz dediğimiz nokta da bu. Yani aynı işi yapan bir arkadaşımızın diğerinden eksik alması söz konusu. Uzun yıllardır devam ediyor bu durum. Tunç Soyer devamlı eşitlikten yana olduğu söylüyor, biz de bunun eşitlenmesi konusunda sorunumuzu dile getiriyoruz” dedi.   Yüzdelik eksik çalışmanın kaldırılmasını talep eden Topal, “Toplu sözleşmenin aslında ana maddelerinden biri bu eşitsizliğin giderilmesi. Tunç Soyer’in ve masada oturan bürokratların bu işe artık bir çözüm bulması gerekiyor. İş barışının olması için bunun ortadan kalması lazım. 7 yıldır bu durum söz konusu. Umuyoruz bu durum çözülür ve eşitlik sağlanmış olur” diye konuştu.   ‘ÜCRETLERDE AYRIMCILIK İSTEMİYORUZ’ EŞREFPAŞA Hastanesi Genel-İş 3 No’lu Şube Baştemsilcisi Mustafa Sert “Kazandığımız haklar ve gelecek ekonomik maddeler ile sözleşmenin iyi olacağını düşünüyoruz. Ücretlerde ayrımcılık istemiyoruz. Eşit işe eşit ücret kavramının artık çözüme ulaşmasını istiyoruz” dedi.  Kültür ve Sanat Dairesi Etkinlik ve Organizasyon Şube Müdürlüğüne bağlı Bando Birimi Genel-İş 3 No’lu Şube Baştemsilcisi Öznur Korkmaz da “Pandemi dönemine ait işçi çalışmalarının düzenlenmesi vb. maddeleri son derece olumlu. Fakat teklif edilen yüzde 15’lik zam oranını, açıklık ve yoksulluk sınırına baktığımız zaman insani yaşam koşulları bakımından son derece yetersiz buluyorum” diyerek teklifi kabul etmeyeceklerini söyledi.   ‘YÜZDE 15 ÇOK DÜŞÜK BİR TEKLİF’ İZSU Genel Müdürlüğü İşyeri Temsilcisi Tuğba Dişli ise “İyi haklar kazandık ve sonucunun da güzel bitmesini bekliyoruz. Yüzde 15 bizim için yeterli bir teklif değil, çok düşük bir teklif. Bizim vermiş olduğumuz teklife yakın bir teklifin verilmesini istiyoruz. İyi bir sonuç bekliyoruz” dedi.   İZSU Genel Müdürlüğü Baştemsilcisi Ömer Kalkan da ücretlerinin enflasyon altında ezildiğini söyleyerek, “İşçilerin, emekçilerin ekmeğinin büyütülmesini istiyoruz. Verilen teklifin yükselmesi gerekiyor. Pandemiyle birlikte çok daha fazla sorunla karşılaştık. İyi bir şekilde bitmesini istiyoruz” diye konuştu.   ‘İŞÇİLER TASLAĞA SAHİP ÇIKIYOR’ GENEL-İŞ İzmir 1 No’lu Şube Sekreteri Sedat Mutlu, “Toplu sözleşmede amacımız eşit işe eşit ücret. Bunun için mücadelemizi devam ettireceğiz. Aynı işi yaparken farklı ücret almak istemiyoruz” dedi.   Genel-İş 3 No’lu Şube Sekreteri Ömer Erbaş ise görüşmeler yapılırken işçilerin İZELMAN’ın önüne gelmesinin önemine değinerek, “İşçiler bize güç veriyor ve hem sendikaya hem de toplu sözleşmeye sahip çıkıyor” dedi.